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持续给力:加大年轻干华体会体育部培养选拔力度宁夏:激活干部队伍“一池春水”
浏览: 发布日期:2022-08-13

华体会体育持续给力:加大年轻干华体会体育部培养选拔力度宁夏:激活干部队伍“一池春水”

一批年轻干部去年5月来到宁夏回族自治区隆德县赵北孝村中央党校县委书记培训中央党校县委书记培训,住进老百姓家里。他们帮助村民加工饲草、修整院落、照顾老人,有人还发挥特长,帮助农户的孩子辅导功课、围绕村里的重点产业建言献策。

“没承想,城里的干部这么朴素,还能撸起袖子和我们一起干农活儿……”短短12天中央党校县委书记培训,村民就与这些年轻干部结下了深厚情谊。

华体会体育这些“城里的干部”,是宁夏回族自治区党校(行政学院)第55期中青年干部培训一班的45名学员,他们来参加同吃、同住、同劳动“三同”实践锻炼。实践锻炼期间,学员深刻见证开展脱贫攻坚工作以来山区农村发生的历史性变化,切身感受到广大农民对党和政府发自内心的感恩之情,亲身体会践行群众路线的极端重要性。

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这样的培训,是宁夏加大年轻干部培养力度,积极为年轻干部磨砺意志、增长才干搭建平台的方式之一。近年来,宁夏坚持把年轻干部培养选拔作为战略性工程来抓,深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部培养选拔工作重要指示精神,加大对年轻干部的培养选拔力度,为新时代宁夏各项事业发展注入活力。

华体会体育持续扩大年轻干部“蓄水池”

年轻干部是党的事业的生力军,储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”,培育年轻干部就是激活“一池春水”。

2019年10月,中央办公厅印发《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部,健全优秀年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

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宁夏回族自治区党委对培养选拔优秀年轻干部高度重视,结合实际出台《关于贯彻落实〈2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的若干措施》《关于在全区深入实施干部政治能力和专业能力提升工程的意见》等文件,明确年轻干部培养选拔目标任务、具体举措。各地也先后发布计划,为领导班子建设和年轻干部培养选拔提供有力制度保障。

针对过去存在的优秀年轻干部发现不及时、储备不充足等问题,自治区党委部署实施优秀年轻干部专题调研工作,发现储备各类优秀人才1016名。

华体会体育宁夏着力把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程,加大选调生招录力度。近年来,宁夏面向“双一流”等高校招录选调生1225名,表现优秀的纳入各级优秀年轻干部库。

不断优化年轻干部成长路径

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实践是最好的课堂,也是年轻干部的“磨刀石”。

宁夏安排年轻干部到党校、干部学院和党性教育基地,接受1个月以上系统理论教育和严格党性教育;每年在自治区党校举办4期中青年干部培训班,重点开展政治理论、理想信念和党性教育,开展与群众同吃、同住、同劳动“三同”锻炼活动。把实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”作为重中之重,近年来共安排450余名年轻干部到中央党校、延安干部学院等培训学习,自治区党校每年培训年轻干部6000多人次。

“参加中央党校中青班学习是我参加过受益最大、提升最明显的一次培训。”学员章中全深有感触。

宁夏加强对年轻干部的实践锻炼,先后选派160余名厅处级年轻干部赴中央和国家机关以及发达省市挂职,107名年轻干部到区内贫困县、乡村振兴重点乡镇挂职,800余名年轻干部参加党委巡视、信访维稳、扫黑除恶等工作,年轻干部在实践中练出了真本事。

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宁夏实施干部交流“源泉工程”,推动86名区直部门、国有企业、区属高校及市县(区)优秀年轻干部纵向横向、跨领域跨条块交流任职,让年轻干部在扛硬活中历练成长。

宁夏强化对优秀年轻干部日常管理监督,通过专项工作督查、集中培训、谈话调研、与挂职单位及巡视组侧面了解等措施,了解掌握年轻干部情况。坚持谈心谈话、提醒、函询和诫勉工作制度,对年轻干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正。

在2020年12月和2021年2月举办的两期年轻干部专题培训班上,宁夏回族自治区党委书记陈润儿全程听取学员发言,与学员互动交流,自治区党委组织部领导和干部处室负责人全程跟班观察,与学员平时表现、工作实绩进行印证分析,提出使用建议。

让有为者有位

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宁夏以市县乡领导班子换届为契机大力选配年轻干部,坚持把政治标准放在第一位,让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。

“在选干部配班子时更多地考虑‘该用谁’而不是‘谁该用’,注重分析评价年轻干部的岗位匹配度,从‘更合适、更胜任’的角度出发衡量使用年轻干部。”宁夏回族自治区党委组织部相关负责人说,结合市、县(区)领导班子换届,选拔坚决贯彻落实习近平总书记在宁夏考察时的重要讲话精神,在“守好三条生命线、走出一条高质量发展新路子”中敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。

宁夏对敢担当、能扛事的干部大胆提拔使用,对10名县(区)班子副职直接提拔任县(区)长,其中7名为85后,6名为选调生;打破路径依赖,从区直部门选派7名厅级干部在人口数量较多或经济社会发展任务较重的县任县委书记、县长中央党校县委书记培训,其中45岁左右干部4名。

华体会体育一批长期在基层艰苦岗位工作、解决实际问题能力强的干部被选拔到市县乡领导岗位上。换届后中央党校县委书记培训,地级市党政正职中有下一级党政正职经历的占50%,县(区)党政正职中有乡镇(街道)党政正职经历的占47.7%。